1.亮点：一元麻将微信“群”—tt552662—vy23547—【930229533】客服QQ464870180—客服微号! 2.特色：广州红中一元一分正规麻将群、一元一分 3.类型：（1-2元红中麻将）（爆炸码）--（2人跑得快) 8、不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好! 美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生。美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的。这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了。我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”。这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’。我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的。那家公司不是哗众取宠。”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定。他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中。再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好。相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工。特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”。 “考考考，老师的法宝；分分分，学生的命根。”这是我所见过的关于考试讲得最精彩的一句话。它的精彩在于它充分运用了对仗的形式和音律，干净，简单，整齐，直截了当，从而达到对考试最深刻的概括。考试作为一种评价方式，其魅力正在于此，虽然我们也知道，以考试这种方式对教学质量做评估不是很科学，以考试成绩作为对学生优劣的鉴定不是很好，但为了简捷，为了量化，为了具像，为了让事情具有可操作性，我们似乎再也找不出比这更好的办法。我们对学生的成绩进行排名，上墙公布，作为家长会上一条有力的佐证材料，作为议定孩子所应该在的班级，应该坐的座位，应该受到的关照的主要依据。一个井然的秩序在我们面前出现了。孩子们埋着头，鱼贯而入，一个接一个，穿过那条独木桥。那一刻，就像太宗皇帝站在城楼上看到举子们熙熙入城一样，我们的美妙感觉也将是空前绝后的。
