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末位淘汰?
一般到年关前后,公司员工就会经历大换血,因为这个时候辞退员工还省了春节小长假的工资。一般套路都是这样的,公司借着业绩下滑,老板找人谈话,然后说提前放你回家过年有什么不好呢;领导会说你的工作效果不太行,具体不行在哪呢咱也不知道也不敢问;还有的,年底考评被末位淘汰......
普及一点,所谓的考核末位并不能等同于无法胜任工作,所以并不符合公司单方面解除劳动合同的法定条件。如若强行解除,你仍然可以要求赔偿。另外,当老板说你“胜任不了工作”的时候,你还可以看:对方是否提供了充足的证据?在这之前有没有尽到调岗或者培训义务?是不是根本没设定工作目标和考核计划?考核指标有没有不合理,周期是否太短等。这些都可以成为你据理力争的理由。
骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今有20年的行业服务经验,全国70多家直属分公司,直属分公司遍布全国,300多个操作区域。
骏伯人力集团是“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中国百强劳务派遣机构”。
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