东莞企业怎么办理员工社保，东莞社保缴纳标准，东莞人事外包公司

东莞企业怎么办理员工社保，东莞社保缴纳标准，东莞人事外包公司

骏伯人力20多年人力资源外包经验为东莞当地各大中小企业办理社保公积金，东莞2024年社保标准，东莞分公司社保代买，东莞办事处社保代缴，东莞劳务派遣，东莞人事外包，东莞/全广东社保公积金代买咨询热线：13710019423，梁爱秋，微信同号。

东莞大幅降低入户门槛 居住证与社保条件放宽 6月起实施

今年6月1日起，非东莞户籍居民在用人单位正常参加东莞市社会养老保险，申请时持有东莞市有效《广东省居住证》（含电子居住证）连续满1年，即可以申请入户，申请人配偶及未成年子女可以随迁。

东莞现行实施的“稳定居住就业入户条件”是居住证年限累计满5年、社保年限累计满5年的“双五”政策，新版《意见》的实施大幅降低了居住证和社保年限要求，在东莞合法稳定居住就业的非莞户籍居民入户门槛更低了。

《意见》的主要内容还包括实行大专及以上学历毕业生“先入户后就业”政策。目前，东莞市实行大专及以上学历应届毕业生在毕业2年内可以先就业后入户。政策调整后，就业不再是硬性条件，在东莞市申报居住登记的非莞户籍全日制大专及以上学历毕业生毕业5年内可按“先入户后就业”原则向公安机关申请办理入户。

新政策还在原《东莞市人才入户实施办法》基础上，对各类各层次人才的年龄限制进行了进一步的放宽。其中，全日制硕士研究生及以上学历、高级职称、技师及以上技能人才、表彰类技能人才放宽至55周岁以下，全日制本科学历、中级职称人才放宽至50周岁以下，全日制大专、初级职称人才放宽至45周岁以下，高级工放宽至40周岁以下，中级工放宽至35周岁以下。

市民按照东莞市入户政策，将户口迁入东莞市集体户、人才公共户、家庭户，均依法享有本市户籍居民待遇。非莞户籍居民是指外省市户籍居民，不包括港澳台居民及外国人。

我司社保外包六大优势：

1、直接得到权威懂劳动法和HR的专业指导，在建立良好合作关系的基础上，提高HR管理水平；

2、利用我司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题；

3、签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务；

4、充分借助我司的人力资源服务平台，帮助客户降低HR管理成本；

5、通过我司得到全国各地最新政策，在短时间内迅速掌握。

6、通过我司的专业服务，妥善处理员工社会保险及住房公积金的交纳、转移等难题。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）

骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

公司：广州骏伯人力资源有限公司东莞分公司

电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号：924672344（微信同号） 

地址：东莞市莞城可园南路5号联讯大厦603室。