(二)独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位,双方也不存在雇佣关系,比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据《劳动合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。(三)工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看,工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整;2.从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到;而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
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虽然小时工确实没有很多常驻员工的福利,但是很少有人会全靠小时工的工作过活,而且时间更加随着自己的心意更加自由,后就是几乎所有的小时工都是开现金,不用按月开,从这些角度来说还是不错的!
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采用外包服务,企业大幅度降低招聘成本,选择外包自由职业者后,企业不需要制定招聘方案和计划,也不需要贴招聘广告,只要将雇佣条件通知人事劳务公司,完成就可以,雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。
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企业使用自由职业者外包后,容易管理,企业员工的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关,可以减少企业的事务性工作。
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